![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pozornie korzystna zmiana reguł wynagradzania wymaga wymówienia zmieniającego
Oceniając, czy podwładnemu pogorszy się sytuacja finansowa wskutek ruchów płacowych w firmie, porównuje się zarówno wysokość nowych i starych składników pensji, jak i kryteria ich uzyskania.
∑ Zgodnie z regulaminem wynagradzania pracownicy otrzymują premie miesięczne w stałej kwocie wtedy, gdy spełnią określone w nim warunki. Chcielibyśmy zmienić wysokość premii – byłaby przyznawana nie tak jak obecnie w wysokości 10 proc. wynagrodzenia zasadniczego, ale też 15 i 5 proc. Zależałoby to od spełnienia dalszych przesłanek wprowadzonych do regulaminu. Ponieważ ta zmiana może zarówno pogorszyć warunki, jak i potencjalnie je polepszyć (wyższe premie), czy musimy stosować wypowiedzenia zmieniające? – pyta czytelnik.
Do regulaminu wynagradzania stosujemy odpowiednio pewne regulacje dotyczące układów...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
