Ulga na zimowisko tylko dla niepełnoletnich

źródło: Rzeczpospolita

Izabela Nowacka

źródło: Rzeczpospolita

Rozliczenie wynagrodzenia i dopłaty

Dopłata do wyjazdu dziecka jest wolna od składek tylko wtedy, gdy pieniądze pochodzą ze środków socjalnych. Fiskus zwalnia z podatku również dopłaty ze środków bieżących, ale jedynie do dnia ukończenia przez potomka 18. roku życia.

- Pracownik w styczniu otrzyma dofinansowanie do zimowego wypoczynku syna. Chłopak jedzie na obóz snowbordowy organizowany przez biuro turystyczne. Dopłata wynosi 400 zł i pochodzi ze środków bieżących firmy. Obóz trwa 10 dni. W czasie tego pobytu syn ukończy jednak 18 lat. Czy dopłata w całości będzie zwolniona z podatku dochodowego, czy tylko za okres do osiągnięcia pełnoletności? Jaki przyjąć moment do ustalenia, czy dopłata jest zwolniona – datę wyjazdu na obóz, czy może zapłaty dokonanej na rzecz biura, według faktury? Wynagrodzenie pracownika wynosi 2900 zł i ma on prawo do podwyższonych kosztów uzyskania przychodów. Nie składał oświadczenia PIT-2 w sprawie kwoty zmniejszającej podatek, bo prowadzi swoją działalność gospodarczą. Jak rozliczyć przychód pracownika za styczeń? – pyta czytelniczka.

Ukończenie przez syna pracownika 18 lat w czasie pobytu na obozie spowoduje, że tylko część dopłaty będzie objęta zwolnieniem od podatku dochodowego. Całość dofinansowania podlega natomiast składkom na ZUS ze względu na źródło wpłaty, którym nie jest zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.

Ważne źródło dopłaty

Dofinansowanie do wypoczynku dziecka pracownika stanowi oczywiście przychód z tytułu stosunku pracy rodzica. Każde przysporzenie od pracodawcy łapie się na zakwalifikowanie do tego źródła...