Świadczenia dla zmotywowania zarządcy

Rocznie kierownik może dostać w ramach dodatkowych bonusów nie więcej niż 12-krotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przyjętego dla ustalenia wynagrodzenia miesięcznego.

Publicznym menedżerom można przyznać świadczenia dodatkowe. Nie mogą ich otrzymać jedynie likwidatorzy jednostek objętych ustawą kominową, członkowie organów nadzorczych państwowych jednostek organizacyjnych i spółek podlegających pod ustawę kominową oraz kierownicy samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej (art. 5 ust. 2 ustawy kominowej).

Te dodatkowe świadczenia to należności o charakterze bytowym, socjalnym, komunikacyjnym oraz ubezpieczeń majątkowych i osobowych – gdy zostały przyznane inne bądź wyższe od ustalonych w regulaminach wynagradzania, układach zbiorowych pracy albo w odrębnych przepisach (art. 11 ust. 1 ustawy kominowej). Każdy menedżer może ich otrzymać w ciągu roku nie więcej niż wynosi 12-krotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przyjętego dla ustalenia wynagrodzenia miesięcznego, czyli maksymalnie 41 454,96 zł (3454,58 zł x 12).

Świadczenia dodatkowe:

- wymagają przyznania przez uprawniony organ bądź osobę,

- nie są wypłatami, których kryteria uzyskania i wysokość określają regulamin wynagradzania, układ zbiorowy pracy lub odrębne regulacje obowiązujące w zakładzie pracy,

- są takie same lub wyższe od identycznych albo podobnych świadczeń przewidzianych ewentualnie w podanych aktach wewnętrznych czy w odrębnych przepisach dla pozostałych pracowników, ale najwyżej o 25 proc. (orzeczenia SN z 2 grudnia 2008 r.,...