![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Po poronieniu świadczenie jest niższe
Ciąża zapewnia prawo do 100-proc. należności za czas choroby. Prawo to ustaje w razie śmierci nienarodzonego dziecka
Nie każda ciąża przebiega bez komplikacji. Niektóre kobiety są zmuszone do przerwania pracy i skorzystania ze zwolnienia lekarskiego.
Niezdolność do wykonywania obowiązków spowodowana chorobą w ciąży jest każdorazowo opłacana 100 proc. stawką (wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku), nawet jeśli samo schorzenie nie ma związku ze stanem zatrudnionej.
W ciągu pierwszych 33 dni niezdolności do pracy pracownicy należy się tzw. wynagrodzenie chorobowe, zaś po tym okresie otrzymuje ona zasiłek chorobowy.
- Pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie na okres od 24 grudnia 2012 r. do 13 stycznia br. Na zwolnieniu był wpisany kod „B". Tego kodu nie ma jednak na kolejnym L4, wydanym na okres od 14 do 31 stycznia br., z czego osiem dni przypada na pobyt w szpitalu. Dodatkowo przedłożyła też zaświadczenie lekarskie o poronieniu, co miało miejsce 17 stycznia br. Pracownica ma prawo do zasiłku chorobowego, gdyż na początku 2012 r. wykorzystała 33 dni wynagrodzenia chorobowego. Jak należy prawidłowo naliczyć zasiłek chorobowy w tej sytuacji? – pyta czytelnik.
Pracownica ma prawo do 100-proc. świadczeń za czas niezdolności do pracy m.in. wtedy, gdy spowodowała ją choroba trwająca w czasie ciąży.
Chodzi tu zarówno o wynagrodzenie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
