![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jedynie w szczególnych sytuacjach wolno ponowić próbę
Kilkuletnia przerwa w zatrudnieniu i znaczące zmiany dotyczące wykonywanej pracy, jakie w tym czasie zaszły w firmie, uzasadniają zawarcie drugi raz próbnej umowy, i to najwyżej na trzy miesiące
- Kilka lat temu zakończyła się umowa z pracownikiem, poprzedzona tą na okres próbny. Teraz, po tej kilkuletniej przerwie, podczas której nie mieliśmy z tą osobą żadnego kontaktu, mamy zamiar ponownie ją zatrudnić. W tym czasie zmienił się zakres usług świadczonych przez naszą firmę oraz wprowadziliśmy niewystępujące wcześniej technologie ich wykonania. Czy możemy ponownie zawrzeć z tą osobą umowę na okres próbny? – pyta czytelnik.
Zasadniczo u jednego pracodawcy podwładny tylko raz może być zatrudniony na okres próbny. Takie ograniczenie dotyczy jednak bezpośrednio takich sytuacji jak np. zawarcie:
- kolejnej umowy na okres próbny po zakończeniu wcześniejszej,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
