W czasie przekwalifikowania bez straty na pensji

Podczas rehabilitacji zawodowej pracownik ma prawo do zasiłku wyrównawczego, który rekompensuje mu obniżenie zarobków. Jego wysokość zależy od średnich poborów osiągniętych za 12 wcześniejszych miesięcy

Zasiłek wyrównawczy przysługuje pracownikowi, który w wyniku zmniejszonej sprawności do pracy musiał poddać się rehabilitacji zawodowej, w związku z czym jego miesięczne wynagrodzenie uległo obniżeniu. Taką rehabilitację może odbywać w zakładowym lub międzyzakładowym ośrodku rehabilitacji zawodowej albo u pracodawcy – ale na wyodrębnionym stanowisku pracy dostosowanym do potrzeb adaptacji lub przyuczenia do określonych zadań.

- Jeden z naszych pracowników od 1 lutego br. odbywa rehabilitację zawodową na wyodrębnionym do tego celu stanowisku pracy. Po przesunięciu będzie otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 2800 zł. Przed rehabilitacją zarabiał do grudnia 2012 r. 3270 zł, a od stycznia br. 3770 zł. Jak mamy ustalić wysokość zasiłku wyrównawczego? – pyta czytelniczka.

Prawo do zasiłku wyrównawczego związane jest ze statusem pracownika. Zatem tylko osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę może liczyć na to świadczenie. Zleceniobiorcy, wykonawcy umowy o dzieło czy osoby bezrobotne nie uzyskają prawa do zasiłku wyrównawczego.

Rehabilitacji zawodowej może być poddany pracownik ze zmniejszoną sprawnością do pracy:

- zagrożony chorobą zawodową i wymagający przekwalifikowania,

- zatrudniony w warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, jeżeli stan jego zdrowia wymaga zmiany rodzaju pracy,

- który wskutek wypadku...