![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie każda trzynastka może zwiększyć zatrudnionemu zasiłek
Wynagrodzenie roczne trzeba uwzględnić, licząc wysokość świadczenia za czas choroby pracownika sfery budżetowej. Natomiast u prywatnego pracodawcy decydujące znaczenie ma treść wewnątrzzakładowych przepisów
Premię roczną można uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego (odpowiednio innych świadczeń chorobowych, zasiłku opiekuńczego, macierzyńskiego czy świadczenia rehabilitacyjnego), pod warunkiem że pracownik nie ma do niej prawa za czas absencji zdrowotnej.
Bazy do naliczenia zasiłku nie mogą bowiem stanowić składniki wynagrodzenia typu premie, nagrody i dodatki, do których zatrudniony zachowuje prawo w okresie pobierania tego świadczenia – zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
