![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Od lojalki wolno odstąpić do określonego czasu
Postanowienie, że szef ma prawo w każdym czasie zerwać zakaz konkurencji obowiązujący po ustaniu zatrudnienia, jest nieważne, jeśli nie wskazuje terminu, do kiedy wolno mu to zrobić
Decydując się na związanie pracownika zakazem konkurencji po ustaniu zatrudnienia, należy rozważyć wszystkie argumenty za i przeciw. Przede wszystkim trzeba skupić się na dokładnym sprecyzowaniu poszczególnych postanowień tej umowy. W przeciwnym razie zbytnia ogólnikowość kontraktu może się obrócić przeciwko pracodawcy i nie osiągnie on zakładanego celu.
Przekonała się o tym spółka akcyjna, która 5 maja 2008 r. podpisała z zatrudnionym umowę o zakazie konkurencji przez pół roku po ustaniu zatrudnienia. Zgodnie z § 1 ust. 7 umowy szef ma prawo zwolnić się z zakazu w każdej chwili....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
