![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Świadka dyskryminacji nie można ukarać za składanie zeznań
Etatu nie straci ten, kto prawnie wspiera prześladowanego w firmie kolegę. Na taką ochronę nie może się jednak powoływać pracownik, który tylko rozmawia z pokrzywdzonym o pogodzie
- Czy ten, kto wsparł pracownika korzystającego z uprawnień z racji naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, może ponieść z tego powodu negatywne konsekwencje służbowe? – pyta czytelniczka.
Nie. To, że pracownik skorzystał z uprawnień przysługujących mu z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu (tj. z żądania odszkodowania w wysokości nie niższej od minimalnego uposażenia za pracę obowiązującego w dniu wystąpienia z roszczeniem), nie może być podstawą ani jego niekorzystnego traktowania, ani powodować dla niego jakichkolwiek ujemnych następstw.
Wykluczone jest zwłaszcza wskazanie tej przyczyny jako uzasadnienia wymówienia angażu czy rozwiązania stosunku pracy przez przełożonego ze skutkiem natychmiastowym. Tak stanowi art. 183e § 1 k.p.
Nie ma jednak przeszkód, aby to poszkodowany podwładny pożegnał się z szefem naruszającym te zasady w trybie dyscyplinarnym. Sąd Najwyższy w wyroku z 26 maja 2011 r. (II PK 304/10) uznał zaś, że „przekazanie przez pracownika innym pracownikom danych objętych tzw. klauzulą poufności wynagrodzeń w celu przeciwdziałania nierównemu traktowaniu i przejawom dyskryminacji płacowej nie może stanowić podstawy rozwiązania z nim umowy o...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
