Opieka lekarska bez składek

Pakiety medyczne są wolne od oskładkowania w zakresie, w jakim firma musi zapewnić pracownikom profilaktykę zdrowotną oraz konieczne badania wstępne i okresowe. Można się jednak skutecznie obronić również przed obciążeniem na ZUS abonamentu na szerszy zakres usług medycznych. Tu przepisy ubezpieczeniowe mijają się z podatkowymi

Z zasady podstawa wymiaru składek w przypadku pracowników jest ustalana na zasadach wynikających z przepisów ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn. DzU z 2012 r., poz. 361 ze zm.; dalej ustawa o PIT). To do nich bowiem odsyła ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. DzU z 2009 r. nr 205, poz. 1585 ze zm.; dalej ustawa o sus) w zakresie zdefiniowania przychodu uzyskiwanego z tytułu stosunku pracy. Nie oznacza to jednak, że zawsze przychód w rozumieniu podatkowym stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Nawet jeśli podlega on opodatkowaniu.

Przychód, czyli co

Jak wynika z przepisów ustawy o PIT za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkie wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło ich finansowania. W szczególności chodzi o: wynagrodzenia zasadnicze, płacę za godziny nadliczbowe, różne dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty – niezależnie od tego, czy ich wartość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak i wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.

Składkom nie podlega tzw. abonament na świadczenie medyczne o charakterze profilaktyki...