![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Lepiej opłacanych można zwolnić szybciej
WOKANDA. Wysokość zarobków może być obiektywnym kryterium doboru pracowników do redukcji. Szefowi pozwala to uniknąć wątpliwości i subiektywizacji ocen.
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 19 listopada 2012 r. (I PK 115/12).
Stan faktyczny
Pracownik był zatrudniony jako główny księgowy. Pracodawca wypowiedział mu angaż, wskazując jako przyczynę likwidację stanowiska spowodowaną zmianami organizacyjnymi w zakładzie i potrzebą zmniejszenia zatrudnienia. Rozdysponował jego obowiązki między innych pracowników działu księgowego. Poinformował przy tym głównego księgowego, że nie stać go na utrzymywanie jego stanowiska. Jego wynagrodzenie wynosiło 5600 zł, a innych pracowników działu księgowego – 4100 zł. Pracownik odwołał się do sądu.
Rozstrzygnięcie
Sąd rejonowy oddalił jego powództwo. Sąd okręgowy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
