![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Matka chorowitego dziecka może stracić posadę
UMOWY. Częste, usprawiedliwione nieobecności w pracy bywają przyczyną wypowiedzenia podwładnemu angażu. Warunek – szef musi wykazać związek między jego absencjami a rzeczywistą dezorganizacją pracy w firmie.
- Pracownica bardzo często korzysta z krótkich zwolnień lekarskich, co dezorganizuje pracę w zakładzie. Czy powtarzające się zwolnienia na dzieci mogą być przyczyną wypowiedzenia?
Tak.
Wymaga to jednak dobrego uzasadnienia. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu angażu bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna tłumacząca taki krok. Wymóg ten ma charakter informacyjny, a...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
