![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Co lepsze – wychowawczy czy zawieszenie biznesu
FORMALNOŚCI | Dorabiającego na boku pracownika szef wezwie do pracy i przerwie urlop. Takich uprawnień nie ma ZUS wobec przedsiębiorcy, który zawiesił działalność w celu osobistej opieki nad potomkiem.
Od początku września z urlopu wychowawczego mogą korzystać nie tylko pracownicy etatowi, ale także i inne osoby – m.in. samozatrudnieni i zleceniobiorcy. Klasyczny wychowawczy zarezerwowany jest oczywiście dla pracownika, ale prowadzący własną działalność może czasowo zawiesić biznes i zająć się dzieckiem. Decyzję o tym, który z rodziców powinien zająć się maluchem – będący pracownikiem czy przedsiębiorcą – warto podjąć świadomie, znając korzyści i zagrożenia tych dwóch rozwiązań.
WARIANT 1. Wstrzymana działalność
Od początku września br., prowadzący działalność mogą skorzystać z możliwości zawieszenia firmy na czas zajmowania się dzieckiem (do ukończenia 5. roku życia). Jeśli maluch jest starszy lub gdy na wychowawczym zajmuje się nim drugi z rodziców, zawieszenie biznesu w tym szczególnym trybie nie jest możliwe. Nie ma przy tym znaczenia, czy jest to urlop brany na to samo, czy inne dziecko. Tak samo jest, gdy oboje rodzice to przedsiębiorcy. Jeśli mama wcześniej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
