![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Macierzyństwo nie musi kolidować z aktywnością zawodową
UMOWY. Kobieta, która chce pracować na urlopie rodzicielskim, musi mieć zgodę szefa tylko wtedy, gdy chce go łączyć z częścią dotychczasowego etatu. Zaprzestanie osobistej opieki nad dzieckiem może być powodem jej wezwania do firmy wyłącznie w czasie urlopu wychowawczego.
- Pracownica przebywa na urlopie rodzicielskim w firmie X. Czy w tym czasie może podjąć zatrudnienie u innego pracodawcy?
Żaden przepis kodeksu pracy dotyczący urlopu rodzicielskiego wprost nie zabrania matce czy ojcu podjęcia takiej aktywności poza dotychczasowym zajęciem. Z celu tego urlopu można jednak wyprowadzić przeciwny wniosek. Ma on służyć opiece nad małym dzieckiem.
Zgodnie z art. 1791 k.p. wybieranie płatnych urlopów związanych z narodzinami potomka możliwe...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
