![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dopuszczenie do pracy to nie łaska
Zobowiązanie pracodawcy do zatrudniania przy pracy określonego rodzaju (art. 22 § 1 k.p.) oznacza, że musi on dopuścić pracownika do świadczenia umówionych obowiązków.
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 20 września 2013 r. (II PK 6/13).
Stan faktyczny
Pracownik zatrudniony na stanowisku kierowcy podejrzany był o kradzież paliwa. Po rozmowie z pracodawcą, w której się przyznał się, szef postanowił nie wyciągać wobec niego żadnych konsekwencji. Jednak w sprawie karnej, która odbyła się po kilku miesiącach, pracownik nie przyznał się do winy.
Pracodawca nie dopuścił kierowcy do pracy. Jednocześnie pozbawił go prawa do wynagrodzenia, uzasadniając swoje postępowanie utratą zaufania do pracownika i koniecznością podjęcia decyzji co do dalszej współpracy. W tych okolicznościach kierowca rozwiązał umowę o pracę w trybie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
