![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dostęp do informacji o załodze nie może być przypadkowy
Administratorem danych osobowych etatowców jest pracodawca, a nie firmowy dział HR. Możliwość wglądu w te informacje mogą mieć tylko konkretni uprawnieni, korzystający z nich w celach związanych z zatrudnieniem.
Sformalizowane zasady przetwarzania danych osobowych, a w szczególności wynikające z nich ograniczenia i zakazy adresowane do administratorów, w stosunkach pracy dodatkowo ograniczone przedmiotowo (art. 221 k.p.), mogą stwarzać wrażenie, że administratorem zbioru danych pracowników jest, a przynajmniej powinna być komórka kadrowa pracodawcy, a nie on sam. Tak jednak nie jest – administratorem jest pracodawca.
Wgląd w sprawach służbowych
Wprawdzie dla wielu będzie to nazbyt oczywiste stwierdzenie, ale praktyka wskazuje, że jest inaczej. Do takiego wniosku doszedłem, gdy w pewnej firmie dostęp do określonych danych pracowników uzyskały zarówno osoby tradycyjnie prowadzące dokumentację w dziale HR, naliczające wynagrodzenia i świadczenia, jak i inne komórki organizacyjne oraz osoby, którym pewne informacje były po prostu potrzebne do decydowania czy wykonywania...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
