![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Transfer firmy nie obejmie automatycznie zleceniobiorców
Dotychczasowi wykonawcy umów cywilnych nie mają żadnej gwarancji zatrudnienia, gdy firmę przejął nowy nabywca. To luksus tylko dla etatowców.
Przejęcie zakładu pracy lub jego określonej części przez nową firmę powoduje istotne skutki dla pracowników przejmowanego przedsiębiorstwa. Reguluje je przede wszystkim art. 231 k.p. Inne są natomiast skutki tego transferu dla zatrudnionych w tym zakładzie na podstawie umowy-zlecenia.
Jaka umowa...
W myśl art. 231 § 1 k.p. w razie przejścia zakładu lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Nie dotyczy to tylko tych, którzy świadczą pracę na innej podstawie niż umowa o pracę (np. wyboru, powołania, spółdzielczej umowy o pracę lub mianowania). Wówczas osoba przejmująca zakład nie wchodzi z mocy prawa w dotychczasowe stosunki pracy, ale musi zatrudnionym zaproponować nowe warunki pracy i płacy (§ 5).
Wstąpienie nowego pracodawcy w dotychczasowe stosunki pracy powoduje, że jest on związany wszystkimi postanowieniami...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
