![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracodawca w holdingu nie zawsze oczywisty
Spółka dominująca może odpowiadać za zobowiązania swoich spółek córek wobec ich pracowników. Niewykluczone bowiem, że sąd uzna ją za faktycznego pracodawcę.
Między przedsiębiorcami często zachodzą bardzo bliskie powiązania – czy to kapitałowe, czy osobowe. Mogą one być na tyle silne, że w ich efekcie powstają grupy gospodarcze składające się z wielu prawnie wyodrębnionych podmiotów.
Istniejące zależności prawne i ekonomiczne rzutują m.in. na stosunki pracownicze. Często zasadne jest pytanie, kto w takiej grupie jest faktycznym, a nie tylko formalnym pracodawcą.
Wiele związków
Aby prowadzić działalność gospodarczą na różnych terytoriach lub w różnych sektorach, przedsiębiorcy tworzą grupy powiązanych ze sobą spółek. Wydzielenie określonej działalności do spółki (przede wszystkim z ograniczoną odpowiedzialnością) ma też ograniczyć ryzyko prowadzenia biznesu. Co do zasady wspólnicy takiej spółki nie odpowiadają za jej zobowiązania, a ich ryzyko ogranicza się do wysokości kapitału zainwestowanego w spółkę.
W takich grupach część spółek,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
