O terminie wyjazdu na wakacje może zdecydować szef

źródło: Rzeczpospolita

Pracodawca ma prawo wysłać etatowca na zaległy urlop wypoczynkowy, nawet gdy ten nie wyraża 
na to zgody. Nie dotyczy to jednak dni wypoczynku udzielanych na żądanie.

Czy w drodze porozumienia z pracodawcą można się zrzec wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych?

Zgodnie z art. 84 kodeksu pracy pracownik nie może się zrzec prawa do wynagrodzenia ani przenieść go na inną osobę. Dotyczy to wszelkich składników wynagrodzenia, w tym również tego za pracę w godzinach nadliczbowych. Zakaz, który obejmuje też zrzeczenie częściowe, dotyczy wszelkich oświadczeń woli pracownika, w tym ugody sądowej. Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z 3 lutego 2006 r. (II PK 161/05).

Jednocześnie informujemy, że te wyjaśnienia są jedynie informacją dotyczącą przepisów prawa pracy wydaną na podstawie danych zawartych w pytaniu. Do wiążącej interpretacji zawartych przez strony porozumień oraz rozstrzygania ewentualnych sporów o roszczenia ze stosunku pracy uprawnione są wyłącznie sądy pracy (art. 262 § 1 k.p.).

Na skargę do sądu lub inspekcji

Jakie prawa przysługują pracownikowi, gdy pracodawca nie wypłaca mu wynagrodzenia za pracę? W jaki sposób pomoże mu wtedy Państwowa Inspekcja Pracy?

Gdy pracodawca zalega z wypłatą wynagrodzenia za wykonaną pracę na podstawie umowy o pracę, pracownikowi przysługuje prawo wystąpienia w powództwie przed...