Za zaniedbania przy BHP może nie być odszkodowania

Jeśli etatowiec i szef nie przestrzegają bezpiecznych metod pracy, winę za spowodowanie wypadku przy pracy ponoszą obie strony.

- Mój pracownik wskutek wypadku przy maszynie stracił dłoń. ZUS odmówił mu przyznania świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego (jednorazowe odszkodowanie), bo przyjął jego wyłączną winę w powstaniu zdarzenia. Uznał, że pracownik naruszył zasady bezpieczeństwa. Podwładny odwołał się od decyzji. Wskazał, że nie tylko on naruszył reguły bezpieczeństwa, ale także pracodawca. Teraz przyznaje, że szkolenie było niewystarczające, bo trwało krótko. Czy sąd może zmienić niekorzystną decyzję ZUS dla pracownika, skoro były pewne zaniedbania z mojej strony? Czy będę musiał wypłacić to odszkodowanie, jeśli ZUS go nie przyzna? – pyta czytelnik.

Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego nie przysługują ubezpieczonemu, gdy wyłączną przyczyną wypadków przy pracy było udowodnione naruszenie przez ubezpieczonego przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa. Tak stanowi art. 21 ust. 1 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu...