![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Mieszane reguły rozwiązania terminowej umowy
Zasady zatrudniania na czas określony zmienią się 22 lutego 2016 r. Angaż zawarty przed tą datą można wypowiedzieć na dotychczasowych zasadach także po wejściu zmian w życie. Okres wypowiedzenia będzie jednak liczony po nowemu od wyzerowanego stażu pracy.
Obecnie umowę o pracę zawartą na czas określony można rozwiązać za dwutygodniowym wypowiedzeniem – zgodnie z art. 33 kodeksu pracy – jeżeli:
- została zawarta na okres dłuższy niż sześć miesięcy oraz
- strony przewidziały w umowie możliwość zastosowania takiego trybu zakończenia współpracy.
Jeśli nie jest spełniony chociaż jeden z tych punktów, wypowiedzenie jest niedopuszczalne. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy firma dokonuje zwolnień grupowych lub indywidualnych na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jedn. DzU z 2015 r., poz. 192). Ta ustawa dopuszcza...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
