Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Każda kradzież uzasadnia dyscyplinarkę

21 marca 2017 | Dobra Firma

Kradzież mienia znajdującego się na terenie zakładu pracy stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i uzasadnia rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Nie ma znaczenia ani wartość skradzionych przedmiotów, ani to, czy były one własnością pracodawcy. Mogą to być nawet rzeczy porzucone na terenie zakładu pracy.

Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 25 kwietnia 2013 r. (IPK 275/12).

Stan faktyczny

Pracownik usiłował wynieść z zakładu śruby leżące na podłodze przy jego stanowisku pracy. Pozostawiła je firma zewnętrzna, która wcześniej naprawiała maszynę. Nie były własnością pracodawcy. Ich wartość została oszacowana na zaledwie 40 groszy. Pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę, wskazując jako przyczynę kradzież wspomnianych śrub. Pracownik odwołał się do sądu.

Rozstrzygnięcia sądów

Sąd rejonowy orzekł, że kradzież śrub stanowiła ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, zagrażała interesom pracodawcy i uzasadniała rozwiązanie z...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Wykup dostęp do pełnego Archiwum na 120 minut.

wyślij SMS o treści RP.ARCHIWUM na 7936
(koszt: 9 zł + VAT)

Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum
Wydanie: 10705

Wydanie: 10705

Spis treści

Publicystyka, Opinie

Wyślij SMS o treści

RP.ARCHIWUM na 7936

i wykup dostęp do pełnego Archiwum
na 120 minut (koszt: 9zł + VAT)

lub

Zamów abonament