![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef nie zablokuje przerwania wychowawczego
Pracodawcę wiąże wniosek rodzica o wcześniejszy powrót do pracy z urlopu, złożony z odpowiednim wyprzedzeniem. Ciąża ani choroba nie ograniczają możliwości skorzystania przez pracownika z tego uprawnienia. Przed podjęciem zadań czasem konieczne jest skierowanie podwładnego na badania lekarskie.
Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym, która zaszła w ciążę, bardzo często chce przerwać urlop. Taka prośba rzadko spotyka się z entuzjazmem pracodawcy. Wynika to z obaw, że od razu po powrocie do pracy kobieta pójdzie na zwolnienie lekarskie. Czy jednak szef może odmówić udzielenia jej zgody?
Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:
- w każdym czasie – ale tylko za zgodą pracodawcy,
- po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy, najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.
W pierwszym przypadku kobieta musi zatem uzgodnić termin powrotu z pracodawcą. Ustalają konkretną...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
