Ustawowy okres wypowiedzenia nie ograniczy wysokości odszkodowania

Odszkodowanie w związku z wadliwym dyscyplinarnym rozwiązaniem umowy o pracę w czasie trwającego wypowiedzenia tej umowy należy się za okres, do którego miał trwać okres wypowiedzenia. Także wtedy, gdy okres wypowiedzenia został umownie wydłużony.

Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 11 lipca 2017 r. (I PK 227/16).

Sąd rejonowy zasądził od pracodawcy kwotę 14 695,59 zł tytułem odszkodowania za sprzeczne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, a w pozostałej części powództwo oddalił. Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na stanowisku dyrektora z wynagrodzeniem 26 000 zł miesięcznie. W 2012 r. zarząd zawarł z nim aneks do umowy o pracę, w którym wydłużono okres wypowiedzenia do 12 miesięcy. Zmiana warunków zatrudnienia zbiegła się w czasie z wszczęciem kontroli przez komisję nadzoru finansowego, w wyniku której od 22 maja 2014 r. wprowadzono u pozwanego zarząd komisaryczny. Wcześniej, 30 kwietnia 2014 r., członkowie zarządu strony pozwanej wypowiedzieli dyrektorowi umowę z zastosowaniem 12-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Powód nie odwołał się od tego wypowiedzenia.

W trakcie biegnącego wypowiedzenia powód – reprezentowany już przez zarząd komisaryczny – ujawnił nieprawidłowości w działaniu dyrektora. 14 lipca 2014 r. pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia, wskazując jako przyczynę: dopuszczenie do wydania i...