![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Więcej organizacji związkowych nie gwarantuje lepszej ochrony
W firmie działają dwa związki zawodowe. Jeden zrzesza ponad 50 proc. pracowników i ma statut organizacji reprezentatywnej. Drugi jest mniejszy, zrzesza jedynie 5 proc. załogi. Firma chce wprowadzić regulamin premiowania. Czy nowe zasady należy skonsultować z obiema działającymi w firmie organizacjami związkowymi?
Podejmując niektóre działania na gruncie prawa pracy pracodawca ma obowiązek uzgodnić zmiany z zakładową organizacją związkową. Jeżeli w firmie działa więcej niż jeden związek zawodowy, organizacje zakładowe przedstawiają pracodawcy wspólnie uzgodnione stanowisko. Przepisy nie określają wprost, w jakiej formie związki mają ustalić i przedstawić wspólne stanowisko. Ustawa o związkach zawodowych wskazuje jedynie, że te kwestie określa porozumienie zawarte przez organizacje związkowe (art. 30 ust. 4 ustawy o zz).
Brak wspólnego stanowiska
Przepisy nie wskazują generalnej zasady postępowania w przypadku, gdy działające w firmie organizacje związkowe nie przedstawią uzgodnionego stanowiska. Jednak w odniesieniu do...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
