Żółty związek zawodowy zburzy jedność pracowników

Organizacja związkowa założona z namaszczenia pracodawcy umożliwia mu wprowadzenie zmian bez uzgodnienia 
z załogą i utrudnia negocjacje podwyżek płac. Magdalena Rycak

Od 1 stycznia 2019 r. obowiązują znowelizowane przepisy ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. DzU z 2019 r., poz. 263; dalej: uzz). Podstawowym celem wprowadzonych zmian ustawą z 5 lipca 2018 r. (DzU poz. 1608) było rozszerzenie zakresu podmiotowego prawa do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych, zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 2 czerwca 2015 r. (K 1/13; DzU poz. 791).

Nowelizacja miała więc na celu przede wszystkim objęcie pełnym prawem koalicji związkowej, tj. prawem tworzenia i wstępowania do organizacji związkowych, wszystkich osób świadczących pracę za wynagrodzeniem, bez względu na podstawę zatrudnienia. Realizacji tego celu miało służyć stworzenie m.in. odpowiednich mechanizmów ochronnych wobec działaczy związkowych i członków organizacji związkowych niebędących pracownikami przed nierównym traktowaniem ze względu na przynależność związkową. Zmienione też zostały przepisy dotyczące reprezentatywności organizacji związkowych. Przeniesiono je ponadto z kodeksu pracy do ustawy o związkach zawodowych.

Nacisk na reprezentację

Wzmocniono też uprawnienia reprezentatywnej zakładowej organizacji związkowej w zakresie wpływu na treść regulaminu wynagradzania czy premiowania w sytuacji, gdy w zakładzie pracy działa tylko jedna reprezentatywna organizacja i jedna lub kilka mniejszych....