Społeczny nadzór w zakładzie pracy zmniejsza ryzyko naruszeń

Pracodawca odczuwa korzyści z działania społecznej inspekcji pracy szczególnie w razie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Współpraca z firmowym inspektorem znacznie ogranicza, a nawet wyklucza, łamanie praw pracowniczych.

Trudno wyobrazić sobie relacje pracodawcy i pracownika bez żadnego nadzoru. Uwzględniając poziom zależności oraz brak równowagi między stronami stosunku pracy, mogłoby to prowadzić do pogłębiania się nieprawidłowości w obrębie realizacji obowiązków prawnych względem zatrudnionych.

Kontrolę i nadzór przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, sprawuje Państwowa Inspekcja Pracy. W praktyce czynności kontrolne i nadzorcze realizują inspektorzy pracy, którzy mają status samodzielnych organów – zarówno w zakresie ustalania stanu faktycznego podczas kontroli, jak również co do stosowania w jej następstwie środków prawnych.

Państwowa Inspekcja Pracy, jako instytucja państwowa, ma szeroki zakres obowiązków. Przy ograniczonych zasobach kadrowych powoduje to, że trudno mówić o objęciu bieżącym i stałym nadzorem z jej strony wszystkich potencjalnych podmiotów, które mogą być...