![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie tylko z poborów możesz ująć zadłużenie pracownika
Odprawy i niektóre odszkodowania podlegają ochronie przed potrąceniami jak zwykła pensja. Wolno je pomniejszać o długi zatrudnionego, stosując odpowiednie limity i kwoty wolne od odliczeń
Długi pracownika potrącamy zazwyczaj z jego wynagrodzenia. Są jednak sytuacje szczególne, gdy zatrudniony poza wynagrodzeniem dostaje inne, dodatkowe świadczenia, np. odszkodowania lub odprawy. Tak jest właśnie w przypadku czytelnika. Zatrudniony przechodzi na emeryturę i na odchodne, poza ostatnią pensją dostaje odprawę emerytalną. Czy można potrącić z niej zadłużenie pracownika? A jak się rozliczyć z komornikiem, gdy pracy nadchodzi kres? Przypomnijmy podstawowe zasady dotyczące potrąceń z wynagrodzeń.
Co i jak potrącamy
Kodeks pracy rozróżnia potrącenia przymusowe i dobrowolne. Różnią się od siebie tym, że na dokonanie tych ostatnich potrzebna jest zgoda zatrudnionego. Wynika tak z art. 87 – 91 k.p. Bez zgody pracownika, a nawet wbrew jego woli, po odliczeniu składek ZUS i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych wolno potrącić natomiast:
- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
- zaliczki udzielone pracownikowi,
- kary...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
