![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Uwzględnij w rozliczeniach dodatek do pensji
Pracownica księgowości często zastępuje kasjerkę w czasie jej nieobecności w pracy. Z tego powodu na czas nieokreślony przyznaliśmy jej dodatek za zastępstwo. Zawarliśmy też z nią w tym celu specjalną umowę, zgodnie z którą te pieniądze wypłacamy jej tylko za dni, w które pracuje jako kasjerka. A zatem nie w każdym miesiącu przyznajemy jej ten dodatek. Czy jednak mamy go wliczać do podstawy wymiaru zasiłków?
Tak. Dodatek za zastępstwo należy uwzględniać w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych w wysokości wypłacanej za miesiące, za które wynagrodzenie przyjęto do obliczenia tej podstawy.
Z przedstawionych przez czytelnika zasad wypłaty dodatku wynika, że przysługuje on za wykonaną pracę. Dlatego też należy go uwzględniać w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych w kwocie faktycznie wypłaconej za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Dodatek został przyznany na czas nieokreślony. W związku z tym nie ma podstaw, aby wyłączyć go z podstawy wymiaru w sytuacji, gdy pracownica przez pewien okres nie otrzymuje dodatku, ponieważ nie pełni zastępstwa.
Podstawa prawna:
