![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Koniec angażu wymaga zgody
Jeśli zwalniany nie podpisze porozumienia o rozwiązaniu umowy i chce pracować, nie straci zatrudnienia
Nie wystarczy, że pracodawca wyśle do pracownika oświadczenie o zakończeniu zatrudnienia za porozumieniem stron. Do rozwiązania umowy w tym trybie niezbędna jest zgodna wola obu stron, nie tylko więc chęć pracodawcy, ale także zgoda pracownika. Ostatnio przekonała się o tym spółka PKP Przewozy Regionalne, chcąca w tym trybie zwolnić jedną z pracownic, która uzyskała już prawo do emerytury.
Chcę pracować
W tamtym czasie w spółkach PKP powszechną praktyką (zakwestionowaną później przez Sąd Najwyższy w wyroku z 19 listopada 2008 r., sygn. IPZP 4/08), było zwalnianie osób, które uzyskały prawo do emerytury. Dlatego też Elżbieta S. jeszcze przed datą uzyskania prawa do wcześniejszej emerytury wystąpiła do przełożonych z prośbą o przedłużenie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
