![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Odchodzący powinien przygotować wykaz prowadzonych spraw
Jeśli przełożony wyda polecenie przygotowania takiego zestawienia, podwładny nie może odmówić jego wykonania. Nawet jeśli jest na wypowiedzeniu. Gdy to zrobi, mogą go spotkać nieprzyjemne konsekwencje
– Niebawem kończy się okres wypowiedzenia umowy o pracę. Pracodawca polecił mi przedstawienie wykazu prowadzonych przeze mnie spraw wraz z krótkim opisem ich aktualnego stanu. Dostałem też tzw. obiegówkę, którą powinienem przedstawić wypełnioną w dziale kadr. Czy mogę odmówić wykonania tych czynności? Jakie konsekwencje mogą wiązać się z taką postawą? – pyta czytelnik.
Praca w okresie wypowiedzenia nie powinna niczym różnić się od tej świadczonej wcześniej. Zgodnie z art. 100 § 1 kodeksu pracy pracownik jest obowiązany wykonywać ją sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.
Tym samym poproszony o przedstawienie w formie pisemnej wykazu prowadzonych spraw powinien takie polecenie wykonać, a nieuzasadniona odmowa wywoła różnego rodzaju konsekwencje. Nie ma tu żadnego znaczenia, czy taka czynność została wpisana do zakresu obowiązków pracownika, czy nie.
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
