![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przez szkodliwe warunki można stracić podwładnego
Pracownik zaczął często chorować. Lekarz uznał, że to wynik szkodliwych warunków w pracy. Wyznaczył też czas, w którym powinniśmy go przenieść do zdrowszej pracy. Niestety, nie udało się nam dotrzymać terminu. Podwładny od razu rozwiązał z nami umowę. Czy słusznie?
Tak. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe. Pozwala na...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
