![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ochrony związkowej nie można ograniczać
Pracownik, którego zwolniono z naruszeniem przepisów o ochronie związków zawodowych, może żądać przywrócenia do pracy niezależnie od tego, czy pracował na czas określony czy nieokreślony
Tak 12 lipca br. (P 4/10) stwierdził Trybunał Konstytucyjny w odpowiedzi na pytanie prawne Sądu Rejonowego w Pabianicach, IV Wydział Pracy, dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony.
W analizowanej sprawie pabianicki sąd wniósł o zbadanie konstytucyjności art. 38 § 1 i art. 50 § 3 kodeksu pracy.
Zwrócił uwagę, że art. 38 § 1 k.p. nie wymaga od pracodawcy konsultacji ze związkami zawodowymi zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, a art. 50 § 3 k.p. określający roszczenia przysługujące pracownikowi pod ochroną w razie niezgodnego z prawem wypowiedzenia przewiduje tylko odszkodowanie, pomijając roszczenie o przywrócenie do pracy.
Wnosząc o zbadanie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
