![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wolność zawierania umów
Zatrudnianie pracowników
Wolność zawierania umów
W okresie transformacji społecznogospodarczej, tj. przechodzenia od systemu nakazowo-rozdzielczego do gospodarki rynkowej, dużego znaczenia nabierają różnorakie formy zatrudniania pracowników. Tracą na znaczeniu sztywne formy, np. umowy o pracę na czas nieokreślony dominujące w gospodarce etatystycznej. W nowej sytuacji okazują się one częstokroć mało efektywne. Dlatego można zaobserwować renesans starej rzymskiej zasady wolności zawierania umów zgodnie z aksjomatem, że to, co nie zostało zabronione, jest dozwolone. W sferze stosunków pracy przekłada się to na umowy cywilnoprawne.
Umowy takie w wielu wypadkach znacznie lepiej służą osiągnięciu zamierzonego celu gospodarczego niż tradycyjne umowy o pracę, zwłaszcza zawierane na czas nieokreślony, które też zresztą ulegają modyfikacjom.
Klauzule autonomiczne
Do umów o pracę na czas nieokreślony dodaje się często, właśnie w ramach wolności zawierania umów, tzw. klauzule autonomiczne. Chodzi tu o takie prawa i obowiązki stron, które nie wynikają wprost z przepisów prawa pracy, ale które strony umowy uznają za istotne, gdyż dobrze służą praktyce obrotu gospodarczego. Określają one z jednej strony obowiązki pracownika polegające na powstrzymaniu się od wszelkiej działalności...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
