![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nowe prawo sprzyja zatrudnionym
Umowy o pracę
Nowe prawo sprzyja zatrudnionym
Umowa o pracę czy umowa o dzieło? A może umowa o pracę nakładczą? Pracodawcy coraz częściej zastanawiają się, kiedy mogą skorzystać z umów cywilnoprawnych, a kiedy muszą zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę. Jest to tym bardziej trudne, że od niedawna w prawie pracy istnieje pojęcie domniemania stosunku pracy. Może się zatem okazać, że umowa-zlecenie czy umowa o dzieło wrzeczywistości są umowami o pracę. O tym, jaka umowa wiąże pracownika i pracodawcę, może zdecydować inspektor pracy. A on, działając w interesie pracowników, będzie się dopatrywał istnienia umowy o pracę wszędzie, gdzie się da.
Państwowa Inspekcja Pracy przygotowała kilka przykładów umów cywilnoprawnych, które mogą zostać przez nią zakwestionowane.
Interpretacja inspekcji pracy
Przykłady są "z życia wzięte", ale ponieważ nigdy nie były rozpatrywane przez sąd, stanowią jedynie pogląd na sprawę jednej strony -- inspekcji pracy. Pewnie pracodawcy nie będą chcieli się zgodzić ze wszystkimi przytoczonymi przykładami, jako że oni reprezentują drugą stronę tego typu sporów. Wyszukaniem przykładów zajęli się prof. Henryk Lewandowski...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
