![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Religia w firmie
Religia w firmie
W 1996 roku w USA zgłoszono 1560 przypadków dyskryminacji pracowników z powodów religijnych. Powody wszczęcia postępowania przez Amerykańską Komisję Równych Możliwości Zatrudnienia to m. in. prowadzenie przez pracowników agitacji na rzecz swojej religii (20 proc. przypadków) , skargi pracowników, którzy czują się poszkodowani wysłuchując wystąpień religijnych swoich kolegów (14 proc. ), odmowa wykonania polecenia służbowego z powodów religijnych (9 proc. ), konflikt między pracownikami o podłożu religijnym (6 proc. ), nakłanianie do zmiany religii przez przełożonego (4 proc. ), zakaz noszenia do pracy strojów, jakie narzuca wyznawana religia (3 proc. ). Z badania przeprowadzonego przez Amerykańskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami wynika, że 68 proc. pracodawców respektuje dni wolne od pracy związane ze świętami religijnymi, 24 proc. zezwala na wywieszanie w miejscu pracy symboli religijnych, a 15 proc. organizuje miejsca, gdzie pracownicy mogą się modlić.
E. B.
