Pracownik zdalny wyręczy swojego zagranicznego pracodawcę

Polski rezydent podatkowy, który z Polski świadczy pracę dla zagranicznej firmy, sam musi naliczać i wpłacać zaliczki PIT oraz złożyć zeznanie roczne. Może także przejąć rolę płatnika składek.

Aby ustalić konsekwencje świadczenia pracy z terytorium Polski dla zagranicznego podmiotu na gruncie podatku dochodowego od osób fizycznych, trzeba zacząć od analizy, czy pracownik posiada miejsce zamieszkania dla celów podatkowych w Polsce – czyli czy jest polskim rezydentem podatkowym.

Miejsce zamieszkania

Zgodnie z ustawą z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn. DzU z 2021 r., poz. 1128 ze zm.; dalej: ustawa PIT), za osobę mającą miejsce zamieszkania w Polsce uważa się osobę, która:

- posiada na terytorium Polski centrum interesów osobistych lub centrum interesów gospodarczych (ośrodek interesów życiowych) lub

- przebywa na terytorium Polski dłużej niż 183 dni w roku podatkowym (równym w Polsce, na potrzeby PIT, rokowi kalendarzowemu).

Zakładając zatem, że pracownik, który ustalił ze swoim zagranicznym pracodawcą, że pracę będzie świadczyć z miejsca zamieszkania, posiada w Polsce ośrodek interesów życiowych (tu mieszka na stałe, tu koncentruje się jego życie zawodowe i rodzinne), powinien on być traktowany jako polski rezydent podatkowy. W konsekwencji wynagrodzenie, które otrzyma od zagranicznego pracodawcy za pracę świadczoną fizycznie z terytorium Polski, będzie podlegało opodatkowaniu PIT.

Szczególną uwagę należy zwrócić na to, czy taka...