O czym należy pamiętać, zatrudniając młodocianych w wakacje?

Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób niepełnoletnich.

Dla wielu nastolatków wakacje to dobry czas, aby dorobić i zdobyć pierwsze doświadczenie zawodowe. Zatrudnianie uczniów różni się jednak od tego, na jakich zasadach pracują osoby pełnoletnie. Warto o tym pamiętać, bo naruszenie przepisów dotyczących zatrudniania młodocianych jest zagrożone grzywną do 30 tys. zł.

Niezbędne wymogi przy zatrudnianiu młodocianych

Kodeks pracy określa młodocianego jako osobę w wieku od 15 do 18 lat. Dodatkowo, aby zawrzeć umowę o pracę, nastolatek powinien ukończyć co najmniej ośmioletnią szkołę podstawową i przedstawić świadectwo lekarskie, potwierdzające, że dana praca nie zagraża jego zdrowiu.

W wyjątkowych przypadkach umowę o pracę można podpisać z uczniem, który nie ukończył jeszcze 15 lat. Dotyczy to jednak tylko przypadków, gdy uczeń jest zatrudniony w celu przygotowania zawodowego w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy.

Mimo że młodociany nie posiada pełnej zdolności do czynności prawnych, może zawrzeć...