O czym pracodawca musi informować urzędy i za co może zostać ukarany?

Pracodawcy powinni dokładnie pilnować terminów związanych z dokumentacją cudzoziemców. Od czerwca za złamanie przepisów grożą surowsze sankcje.

Ostatnie zmiany przepisów wprowadziły duże zmiany, pogarszające sytuację pracodawców zatrudniających cudzoziemców. Dodano szereg nowych obowiązków i kar. Jednocześnie zaostrzone zostały sankcje, które obowiązywały dotychczas. Trzeba teraz jeszcze bardziej uważać, aby nie dopuścić do sytuacji, w której cudzoziemiec pracuje w sposób niezgodny z przepisami. Ustawa z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP nałożyła też wiele nowych obowiązków informacyjnych wobec urzędów. Poniżej najistotniejsze z nich.

Weryfikowanie legalności pobytu

Nowe przepisy precyzują i rozszerzają obowiązki związane z weryfikacją prawa do pobytu i pracy cudzoziemca, a także z zawarciem z nim umowy. Wymagają, by przed zatrudnieniem dokładnie zweryfikować sytuację pobytową kandydata. To właśnie na przyszłym pracodawcy ciąży obowiązek zebrania od cudzoziemca danych osobowych i dokumentów w celu potwierdzenia jego tożsamości, prawa do legalnego pobytu i uprawnienia do wykonywania pracy. Na dalszych etapach zatrudnienia pracodawca ma prawo żądać od cudzoziemca kolejnych dokumentów, które przedłużają jego prawo do legalnego pobytu i pracy.

Obowiązki związane z zezwoleniem na pobyt w celu pracy

Nowe obowiązki wprowadzono wobec firm, których cudzoziemscy pracownicy...