![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak mnie widzą, tak mnie piszą
Jak mnie widzą, tak mnie piszą
RYS. ROBERT DĄBROWSKI
Nie istnieje jeden model ocen okresowych pracowników. Każda firma powinna wypracować system odpowiedni dla siebie, uwzględniający specyfikę zakładu oraz warunki, w jakich on działa. Co więcej: program już raz przygotowany powinien być modyfikowany, tak by podążał za zmianami organizacji i w jej otoczeniu.
Pracownicy coraz częściej stanowią o przewadze konkurencyjnej firmy. Pracodawca, stawiając przed nimi coraz to nowe wyzwania, powinien umieć motywować ich do działania. Czy taką funkcję (motywującą do działania) spełnia ocena okresowa? W jaki sposób ją przeprowadzić, by nie kojarzyła się pracownikom negatywnie, a wręcz odwrotnie: stanowiła motor rozwojowy w firmie? O tych zagadnieniach i o powiązaniu systemu ocen z wynagrodzeniami pracowników dyskutowali menedżerowie i specjaliści do spraw personalnych na ubiegłotygodniowym, krakowskim, spotkaniu miesiąca...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
