![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czego się uczyć
Edukacja i potrzeby szkoleniowe polskich menedżerów
- Opinia prof. dr hab. Krzysztofa Opolskiego z wydziału nauk ekonomicznych UW
Czego się uczyć
Menedżerowie nie zamierzają w najbliższym czasie rezygnować z udziału w szkoleniach podnoszących ich umiejętności zawodowe. Mimo złych nastrojów związanych z brakiem klimatu do robienia interesów prawie 70 proc. badanych odpowiedziało, że nakłady na szkolenia w ich firmach zostaną utrzymane na tym samym poziomie, a 17 proc. - że będą zwiększone. Tylko w ok. 14 proc. firm należy spodziewać się zmniejszenia wydatków na ten cel.
Wydatki na szkolenia pracowników, a także kadry menedżerskiej najczęściej nie przekraczają 0,5 proc. rocznego obrotu (pomiędzy 60 a 70 proc. odpowiedzi). Z pomiędzy 1 a 2 proc. rocznego obrotu przeznaczonego na podnoszenie kwalifikacji zawodowych korzysta: ok. 10 proc. kadry menedżerskiej najwyższego i średniego szczebla oraz 8 proc. pracowników.
- Z naszych
...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
