![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop
ABC listy płac - ekspert odpowiada na pytania czytelników
Wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop
Wprawdzie nasz cykl "ABC listy płac" już się zakończył, ale wciąż otrzymujemy od Państwa wiele listów i pytań. Dziś na wątpliwości związane z wynagrodzeniem urlopowym odpowiada adwokat Krzysztof Sawera.
Nasi pracownicy otrzymują pensję zasadniczą i premie uznaniowe. Jeden z nich chorował od 21 czerwca do 1 września tego roku. Z powodu reorganizacji stanowiska pracy dostał wypowiedzenie, które go termin upłynie z końcem października. Cały ten miesiąc będzie na urlopie wypoczynkowym. W firmie pracuje od 1 kwietnia zeszłego roku na czas nieokreślony. Jak wyliczyć ekwiwalent za 10 dni niewykorzystanego urlopu oraz trzymiesięczną odprawę z tytułu zwolnień grupowych? Jaką podstawę wymiaru przyjąć do wynagrodzenia za urlop, skoro premie uznaniowe pracownik dostawał tylko do maja? Czy pensje z trzech poprzednich miesięcy?
- Pensję zasadniczą należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia za urlop, ekwiwalentu za 10 dni niewykorzystanego urlopu i odprawy z tytułu zwolnień grupowych. Mówi o tym rozporządzenie ...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
