![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Rozstania bez awantur
Rozstania bez awantur
- Katarzyna Chudzińska-Hooymeyer z Departamentu Zarządzania Kadrami
- Przykład pomocy w BRE BANK SA
Myślisz, że zwolnienia z pracy dotyczą innych, nie ciebie. Szef jest zadowolony z tego, co robisz, niedawno cię chwalił. Spodziewasz się premii, a nawet liczysz na awans. I nagle - wymówienie. Na otarcie łez: odprawa, szkolenia, pomoc psychologa - oczywiście, jeśli pracujesz w zamożnej firmie, której zależy na opinii dobrego pracodawcy.
Zwolnienia z pracy, nawet jeśli nie są zaskoczeniem i spodziewano się ich od dłuższego czasu, zawsze wywołują rozgoryczenie i złość pracowników na dotychczasowego pracodawcę.
Często frustracje te znajdują swój finał w sądzie pracy.
Czy może być inaczej, czy rozstanie z firmą ma szanse na bezkonfliktowy przebieg, na znalezienie rozwiązania, które będzie do zaakceptowania dla każdej ze stron?
Na szczęście jest sporo przykładów, które wskazują, że obie strony, pracownicy i zarząd, są w stanie się porozumieć. Przykłady te mówią, że choć nikt nie jest zachwycony z powodu konieczności dokonania zmian w zatrudnieniu, to jednak daje się znaleźć jak najmniej bolesne wyjście.
- Im większa, bogatsza firma, tym większą powinna przyjąć na...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
