![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
(Nie)potrzebna papierologia
(Nie)potrzebna papierologia
Jak wiadomo, przystąpienie Polski do Unii Europejskiej wiązało się z koniecznością dostosowania prawa polskiego do unijnego. Na przykładzie niektórych nowych aktów prawnych można zaobserwować, że im mniej czasu pozostawało do przystąpienia, tym większą nadgorliwość wykazywał ustawodawca.
Taka niezamierzona, jak sądzę, nadgorliwość była przyczyną nałożenia na pracodawcę konieczności wyczerpującego informowania wszystkich pracowników o warunkach zatrudnienia i obowiązkach pracowniczych, o których mowa w art. 29 §3 kodeksu pracy . Obowiązek ten został wprowadzony przez ustawę z 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy i niektórych innych ustaw (dalej ustawa). Jakkolwiek wymóg ten ma oparcie w przepisach dyrektywy Rady nr 91/533/EWG z 14 października 1991 r. w sprawie obowiązku pracodawcy dotyczącego informowania pracowników o warunkach stosowanych do umowy lub stosunku pracy (dalej dyrektywa), to jednak zakres uregulowań ustawy znacznie wykracza poza ramy zakreślone przez dyrektywę.
Zgodnie z nowym brzmieniem przepisów art. 29 §3 kodeksu pracy, nadanym przez art. 1 pkt. 11 Ustawy "pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o obowiązującej dobowej i...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
