![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracodawca powinien się wstrzymać ze zwolnieniem chorującego pracownika
Jeśli pracownik uzyska prawo do tego świadczenia nawet z pewnym opóźnieniem, jest chroniony przed zwolnieniem przez kolejne 90 dni. Przeciągająca się procedura przyznania tego świadczenia może jednak spowodować, że firma wcześniej zwolni takiego pracownika. Gdy tak się stanie, pracodawca naraża się na wypłatę odszkodowania za zwolnienie pracownika w okresie ochronnym.
Zwolniona za wcześnieSpotkało to Agnieszkę W. Została zwolniona z pracy na początku kwietnia2005 r., tuż po zakończeniu pobierania zasiłku chorobowego. Gdy wystąpiła do sądu o przyznanie odszkodowania za niezgodne z prawem zwolnienie z pracy, sądy obu instancji odmówiły jej prawa do...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
