![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przywrócenie do pracy mimo utraty zaufania
To zwolniony decyduje, czy chce wrócić do pracy, czy woli odszkodowanie. Jeśli tego nie zrobi, priorytet ma ochrona zatrudnienia
Kierowniczka działu zaopatrzenia zakładów zielarskich dostała wypowiedzenie po tym, gdy zamówiła za dużo surowca. Choć zakład dysponował dwoma zbiornikami na glicerynę, o pojemności 15 i 22 ton, tylko ten mniejszy miał odpowiednie certyfikaty. Kierowniczka zamówiła 22 tony.
Przełożeni stwierdzili, że nie powinna była tego robić i że w ten sposób naraziła dobro zakładu na szwank. Bezpośrednio przyczyną zwolnienia była utrata zaufania wobec tej pracownicy.
Kiedy zainteresowana odwołała się do sądu pracy, sędziowie uznali to zwolnienie za nieuzasadnione. Okazało się, że kierowniczka...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
