![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przy rozstaniu z zatrudnionym trzeba się w pełni rozliczyć za niewykorzystane wolne dni
Nie ma szans, aby pracodawcy dogadali się między sobą i nowy wziął pracownika z urlopem niewykorzystanym w poprzednim zakładzie. Taka umowa jest nieważna i niezgodna z prawem
- Czy należy wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy pracownikowi, który z własnej inicjatywy wystąpił o rozwiązanie angażu za porozumieniem stron, aby zatrudnić się na korzystniejszych warunkach w innym zakładzie? Przy świadkach pracownik oświadczał, że rezygnuje z urlopu, gdyż zależy mu na szybkim rozwiązaniu umowy. Następnego dnia po rozstaniu zaangażował go nowy pracodawca.
Ponieważ nowy szef nie udzielił mu urlopu, obecnie domaga się od nas ekwiwalentu. Czy w takiej sytuacji istnieje możliwość, aby tego urlopu udzielił mu nowy zakład? Pracownik także wolałby takie rozwiązanie, bo bardziej niż na wynagrodzeniu zależy mu na wybraniu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
