Pewny rok pracy w szkole po obniżce etatu

Przed zwolnieniem z pracy chroni nauczyciela nie tylko urlop dla poratowania zdrowia, ale i wniosek o zmniejszenie liczby zajęć. Dyrektor nie może odmówić, nawet jeśli podanie otrzyma w środku roku szkolnego

W zakresie spraw wynikających ze stosunku pracy nieuregulowanych przepisami Karty nauczyciela (dalej KN) zastosowanie mają przepisy kodeksu pracy. Tak mówi art. 91c KN. W związku z tym nauczycielom przysługują kodeksowe uprawnienia związane z rodzicielstwem, ponieważ KN nie reguluje ich w sposób wyczerpujący.

Jedno z praw nauczyciela-rodzica wynika z art. 186⁷ k.p. Jeśli jest uprawniony do urlopu wychowawczego, może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy – ale maksymalnie do połowy pełnego etatu – na okres, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu.

Oznacza to, że nauczyciel – zarówno matka, jak i ojciec – może pracować w obniżonym wymiarze czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego. Natomiast prawo do wychowawczego przysługuje pracownikowi, który był zatrudniony co najmniej sześć miesięcy. Można z niego korzystać przez okres:

- nie dłuższy niż trzy lata,

- maksymalnie do ukończenia przez dziecko czwartego roku życia (por. art. 186 § 1 k.p.).

Dowolny moment

Wniosek o obniżenie czasu pracy można złożyć w dowolnym momencie tego okresu. Nie trzeba tego robić bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Można również później, np. w kwietniu lub maju, gdy w szkole podejmowane są decyzje kadrowe.

W podaniu...