![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Delegowany musi wrócić do kraju na dwa miesiące
Polscy przedsiębiorcy muszą dokładnie liczyć, na jak długo wysyłają pracowników do pracy w państwach UE i ile trwają przerwy w takim zatrudnieniu
Sąd Najwyższy zajął się zasadami delegowania polskich specjalistów i inżynierów do pracy na terenie UE. Z wydanego przez niego wyroku wynika, że przerwy w pracy na terenie UE nie wstrzymują biegu okresu, w którym przedsiębiorca może płacić składki za zatrudnionego w polskim ZUS. Jeśli czasowy powrót do Polski nie przekroczy dwóch miesięcy, ten okres wliczy się do puli dozwolonej pracy za granicą, kiedy to pracodawca zachowuje prawo do tańszego ubezpieczenia pracownika.
Błędne wyliczenia
Sprawa dotyczyła polskiego przedsiębiorcy działającego w latach 2008–2010 na francuskim rynku. Zatrudniał pracowników na umowach terminowych. W przerwach pomiędzy kolejnymi okresami...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
