![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Krótki czas na wzajemne poznanie
Jeśli przedsiębiorca chce wypróbować podwładnego i przekonać się, czy sprosta jego oczekiwaniom, to powinien zaproponować mu umowę na czas próbny.
Angaż na czas próbny ma przede wszystkim wypróbować umiejętności i przyuczyć pracownika do wykonywania pracy, którą firma chce mu powierzyć. Często jest to jednak wzajemna próba. Pracownik bowiem ocenia pracodawcę i warunki, jakie panują w firmie, oraz porównuje swoje umiejętności z zakresem proponowanej pracy.
Trzy miesiące
Spośród pracowniczych kontraktów terminowych to jedyna umowa, w której strony są w znacznym stopniu ograniczone przez kodeks pracy co do ustalania okresu jej trwania. Maksymalnie można ją zawrzeć na trzy miesiące (ale można na krótszy okres, np. jeden tydzień). Granica ta zapobiega nadmiernemu i nieuzasadnionemu zatrudnianiu pracowników „na próbę".
Proponując kandydatowi do pracy zawarcie takiej umowy i ustalając okres jej trwania, trzeba mieć na względzie rodzaj pracy, jaką chce się mu powierzyć w przyszłości – na ile praca ta jest trudna do wykonania. Jeśli okres próby będzie zbyt krótki, po prostu nie spełni swojej roli....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
